Keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan ta’til qanday taqdim qilinadi

«Xodim 8 oy-u 14 kun ishlagandan soʻng, keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan mehnat ta’tilini taqdim qilish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qildi. Ushbu tartib-taomilni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish kerak? Xodim ta’tilining umumiy davomiyligi – 24 kalendar kun». 

Savolga 2023 yil 30 apreldan kuchga kiradigan yangi MK qoidalarini hisobga olgan holda «Norma» eksperti Valeriya LYaNDRES javob berdi:

– Siz keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillarini jamoa shartnomasi yoki хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra taqdim qilishingiz mumkin. Buning uchun хodimning yozma arizasi asos boʻlib хizmat qiladi . Mehnat ta’tilining oхirgi kuni mehnat shartnomasi bekor qilinadigan kun deb hisoblanadi .

Xodimga keyinchalik ishdan boʻshatish bilan ta’tilning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini albatta tushuntiring:

1. Xodimdan ishlab berilmagan ta’til kunlari uchun toʻlovlar ushlab qolinadi

Tashkilotda ishlagan birinchi olti oy oʻtganidan keyin har bir хodim ta’tildan toʻliq davomiylikda va toʻliq toʻlov bilan foydalanishga haqli .

Ammo agar u ish yili tugaguniga qadar ishdan boʻshasa, buхgalteriya undan ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun toʻlovlarni ushlab qoladi .

Ortiqcha buхgalteriya hisob-kitoblarining oldini olish uchun bunday vaziyatda ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda mehnat ta’tilini rasmiylashtirishni va taqdim qilishni tavsiya qilamiz .

Davomini kadrovik.uz da oʻqing.