Yangi Mehnat kodeksi boʻyicha ta’tilni qanday qayta hisoblash kerak

Yangi Mehnat kodeksi boʻyicha ta’tilni qanday qayta hisoblash kerak «Tashkilot хodimlarida mehnat  ta’tilining umumiy davomiyligi bugungi kunda yigirma toʻrt ish kunini (asosiy oʻn besh kun + jamoa shartnomasi boʻyicha qoʻshimcha toʻqqiz kun) tashkil qiladi. Yangi MK joriy etilishi bilan хodimlar uchun ta’tillarni kalendar kunlarda qanday hisoblash kerak? Ularning davomiyligini oʻzgartirmasa boʻladimi?».   Savollarga ekspert va … Читать далее