Xodim ishni davom ettirsa, foydalanilmagan ta’til qanday kompensatsiya qilinadi
Xodim ishni davom ettirsa, foydalanilmagan ta’til qanday kompensatsiya qilinadi «Xodim tashkilotda 10 yildan ortiq ishlab kelmoqda, soʻnggi 4 yil ichida har yillik asosiy ta’tildan foydalanmagan, faqat Mehnat kodeksining 137–138-moddalarida belgilangan qoʻshimcha ta’tillarni olgan. Asosiy ta’tilning davomiyligi – 15 ish kuni. Xodim 4 yil (15 х 4 = 60 kun) uchun kompensatsiya olib, ishlashni davom ettirish istagida. U foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiyani aynan pul … Читать далее