Ish yili eski va yangi MK davrlarini oʻz ichiga olsa, ta’tilning davomiyligi qanday hisoblanadi
Ish yili eski va yangi MK davrlarini oʻz ichiga olsa, ta’tilning davomiyligi qanday hisoblanadi «Xodimning ish yili – 2022 yil 1 noyabr – 2023 yil 31 oktyabr. Ishga qabul qilishda unga 15 ish kuni davomiyligida ta’til belgilandi. Yangi Myehnat kodeksi kuchga kirgandan keyin хodim bilan qoʻshimcha kelishuv tuzildi, ta’tilning davomiyligi esa 2023 yil 30 … Читать далее