Notice period nima?

Ushbu maqolada notice period haqida ma’lumot berilgan.

Xodimlar ish ketishdan oldingi davr yoki xabardor etish davri «notice period» deb ataladi. Bu, bir ishdan chiqishni iloji boricha bildirish va undna keyin ma’lum muddat davomida unga yuklatilgan vazifa, topshiriqlarni to’liq yoki qisman tugallangan holatga keltirish. Bu muddat davlat, kompaniya turiga qarab har xil bo’lishi mumkin. Bu xabarnoma yuborish iloji boricha yozma bo’lishi kerak, u haqida deyarli har bir mehnat shartnomasida yozib qo’yilgan bo’ladi.

Notice period’ga amal qilish kerak bo’lgan quyidagi sabablarga misol qilib berish mumkin:

Agar ishdan ketishni bildirish davrini buzmasdan oldin ishdna ketish amalga oshirilgan bo’lsa.

Qoidalarga mos ravishda ishdan ketish talab qilingan bo’lsa.

Ishtirokchilar o’rtasidagi aniqlik va barqarorlikni ta’minlash uchun.

Notice period odatda bir necha kun (masalan, 30 kun) bilan ifodalangan bo’lishi mumkin, lekin ushbu muddat ish haqida shartnomada ko’rsatilgan qoidalarga va o’zaro kelishuvlarga bog’liq bo’ladi. Ishchilar ishdan chiqishdan oldin ish faoliyatini yaxshi ravishda tugatish, boshqa ishtiroklarni bajarmoq va birlikda ishlash imkoniyatini berish maqsadida bu davrdan foydalanishadi.

Bu muddatni yana bir ustuvorligi shundan iboratki, ish beruvchi va xodim o’rtasida yaxshi, do’stona munosabatlar saqlanib qolishiga to’g’ridan-to’g’ri yordam beradi. Ish beruvchi esa o’z muddatida ishdan ketayotgan xodim o’rniga yangi xodim topish yoki uning vazifalarini boshqa xodimlarga topshirish bo’yicha o’z reja va ish tartibini aniqlashtirib olishi mumkin bo’ladi.

Umuman olganda, notice periodga tamoyiliga amal qilish — odamgarchilikdir.