IT’dagi karyera: HR-menejer va rekruter (ishga qabul qiluvchi) lavozimlari

IT Karyera turkumidagi yangi maqolamiz bilan tanishing. Turkumning ushbu qismida biz HR menejeri va ishga yollovchi — rekruter, lavozimlarini ko’rib chiqamiz. Ba’zida bu sohalarning mas’uliyati bitta mutaxassis tomonidan qabul qilinadi, garchi yirik kompaniyalarda, qoida tariqasida, ikki xil lavozim taqdim etiladi.

Recruiter — bu ochiq bo’sh ish o’rinlari uchun odamlarni qidiradigan, kompaniyaga yangi xodimlarni olib keladigan mutaxassis. HR menejeri kompaniya jamoasi bilan ishlaydi, korporativ madaniyatni rivojlantiradi va yangi hamkasblarga moslashishga yordam beradi.

Ishga qabul qiluvchining asosiy vazifasi potentsial nomzodlarni izlash va bo’sh ish o’rnini muvaffaqiyatli yopishdir. 

Ishga qabul qiluvchining asosiy majburiyatlari:

• nomzodlarni izlash va tanlash;
• dastlabki suhbatni o’tkazish;
• nomzodni ishga qabul qilishning barcha bosqichlarida olib o’tish;
• rad etilgan taqdirda nomzodga fikr bildirish;
• nomzodlar ma’lumotlar bazasini yuritish.

Yaxshi yollovchi bo‘lish uchun ish bozorini va uning rivojlanishining o‘ziga xos xususiyatlarini tushunish, bozordagi asosiy odamlarni bilish, sohadagi yangiliklarni kuzatib borish muhimdir.

Rekruterning oddiy ish kuni quyidagilarni o’z ichiga oladi:

vakansiyaning o’ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun jamoa ichidagi muloqot;

nomzodlarning rezyumelarini ko’rish;

nomzodlar bilan yozishmalar va dastlabki onlayn suhbatlar o’tqazish;

kompaniya ofisida nomzodlar bilan suhbatlar.

Bitta vakansiyani yopish bir haftadan bir necha oygacha davom etishi mumkin: barchasi lavozimga, nomzodga qo’yiladigan talablarga, loyiha xususiyatlariga, byudjetga, bozor zichligiga bog’liq.

HR menejerining asosiy vazifasi xodimga kompaniyadagi butun ish vaqtida hamrohlik qilishdir.

HR menejerining vazifalari quyidagilarni o’z ichiga olishi mumkin:

• xodimlarning sodiqlik darajasini kuzatish;
• xodimlarning rivojlanish xaritasini tuzish;
• o’quv tadbirlarini tashkil etish;
• korporativ tadbirlarni tashkil etish va o’tkazish;
• ish haqini qayta ko’rib chiqishni tashkil etishda yordam berish;
• ijtimoiy paketni kengaytirish, ofislarni yaxshilash;
• ishdan bo’shatish jarayonini qo’llab-quvvatlash;
• ichki hujjatlarni boshqarish.

Agar sizda ayanan shunday talablarga mos xususiyatlar bo’lsa u holda siz IT’ga kirishda aynan shu kasblardan 

boshlasangiz bo’ladi. HR — Human Resource , ya’ni inson omili demakdir. Agar odamlar bilan ishlash ulardagi muammolarni hal qilish , ko’maklashishga ishtiyoq bo’lsa u holda HR-menejer lavozimi uchun harkatni boshlasangiz bo’ladi. Rekruterlikga kelsak ish bozorini o’rganib chiqib soha nomzodlarini ijtimoiy tarmoq va mehnat birjalaridan izlash ular bilan dastlabki suhbatlarni o’tqazib kompaniyaga olib kelish amallarini bajaradigan odam hisoblanadi. Sizda aynan shunga layoqat bo’lsa unda shunisidan boshlang.

Maqola foydali bo’lgan bo’lsa uni Facebook va Telegramlarda ulashing. Biz hursand bo’lamiz.