Korporativ IT ierarxiyasi yoki junior , midl va senyor ular kimlar?

Greyding — IT olamida juda mashhur sanaladi. Bu samarali ish haqini aniqlash uchun mutaxassislarni kasbiy fazilatlariga ko’ra taqsimlash.Greyding (Baholash) — ma’lum asoslar bo’yicha ishchilar mansablarini guruhlarga bo’lish. Bu ular orasida o’ziga hos motivatsiya tizimini yaratish uchun va ish samarasini oshirish uchun kerak.

Bu HR-mutaxassislariga ham, ish beruvchilarga ham, xodimlarning o’zlariga ham xizmatlar uchun eng yaxshi to’lovni berish / olishda yordam beradi. Baholash hisobga oladi: javobgarlik darajasi, xatolar qanchaga tushishini va ish sharoitlarini.

IT da baholash:

Hammasi bo’lib, ITda uch xil daraja mavjud:

Junior (djun) — tajribali mutaxassisning nazorati ostida oddiy va tez-tez bajarilishi kerak bo’lgan vazifalarni hal qiladigan yangi mutaxassis.

Middle (o’rta) — kod yozishda o’ziga ishonadigan, ammo professionallar nazorati ostida bo’lgan aqlli ishchi.

Senior (katta) — eng qiyin vazifalarni hal qiladigan va kichik va o’rta darajadagilarga g’amxo’rlik qiladigan haqiqiy professional.

Bu har bir sinf darajasining standart talqini. Ko’pgina kompaniyalar mutaxassislar uchun o’zlarining ta’riflari va talablaridan foydalanadilar.Ya’ni bu borada o’zlarining talablaridan kelib chiqib kim junior kim midl va kim senior o’zlari hal qilishadi.

Junior (kichik)

Yosh dasturchi — bu junior. U mutaxassis unvoniga ega bo’lishi mumkin, ammo tegishli ish tajribasiga ega emas. Ularga kichik vazifalar ishoniladi va ularning bajarilish sifati diqqat bilan nazorat qilinadi. Ba’zida o’smirlar loyihada ishtirok etishdan maqsad nima ekanligini tushunmaydilar, lekin asosiysi ular bilim olishlari, darajalarini oshirishlari va tajriba orttirishlari mumkin.

Djunning asosiy kasbiy sifatlari:

• bir yoki bir nechta dasturlash tillari asoslarini bilish;
• Git-dan foydalanish qobiliyati;
• asosiysi dastur kodini yozish va o’qish ko’nikmalari rivojlangan;
• dasturchilarning ish jarayonini tushunish.

Juniorning yana bir darajaga ko’tarilishi uchun o’rtacha 7 oy kerak bo’ladi — Junior+. «+» boshlang’ich ish tajribasi mavjudligini va boshlang’ich muammolarni mustaqil hal qilish qobiliyatini ko’rsatadi.

Midl

2 yildan 4 yilgacha bo’lgan tajribaga ega mutaxassis — bu midl. U loyihaning asosiy qismlari ishonib topshiriladigan «o’rtacha tajribali ishchi». U arxitekturaning to’liq ko’lamini biladi va o’z bilimi bilan nima qilish kerak ekanligini yaxshi tushunadi.

Midlning asosiy kasbiy sifatlari:

• dasturlash tilini/tillarini kuchli bilish;
• ishlaydigan kodni yozish qobiliyati;
• asosiy tushunchalar va arxitekturani tushunish;
• texnik vazifalarni bajarishda mustaqillik;
• jamoaning bir qismi bo’lish.

Midlni ham tajribasiga qarab sinflash mumkin: midl+ – o‘zi ishlayotgan freymvorkni yaxshi biladigan va qo‘shimchalarini o‘rganadigan mutaxassis, shuningdek, midl++ – mijozlar bilan bevosita muloqot qila oladigan va kichik loyihalarni mustaqil boshqara oladigan mutaxassis.

Senior 

Ko’p yillik tajribaga ega bo’lgan mutaxassis — senior. Shuningdek, u loyihalarni boshqaradi va butun jamoani boshqaradi. Unda soft va hard ko’nikmalarni o’z ichiga oladi. Soft va hard ko’niklamalar haqida biz mana bu maqolada aytib o’tganmiz.

Qariyaning asosiy kasbiy fazilatlari:

• dasturlash tili/tillari, ramkalar, kutubxonalar va vositalarni chuqur bilish;
• har bir jamoa a’zosi uchun maqsadlar qo’yish qobiliyati;
• butun boshli mahsulot arxitekturasini mustaqil ravishda qurish;
• loyihani boshidan to oxiriga qadar ishlab chiqish qobiliyati.

Seniorlar mukammal menejerlarga, ya’ni jamoa rahbarlariga aylanishlari mumkin — dasturchilar jamoasini tashkil qilishadi va boshqarishadi, shuningdek ular arxitektorlar — murakkab arxitektura bilan ishlaydi, mijozlar bilan bevosita muloqot qiladi, mahsulotlarni yaratadi va foydalanuvchilarga taqdim etadi.

Xulosa

Ushbu darajalarni baholash va IT tashkilotda mansab jihatidan sinflarga bo’lish bu birinchi o’rinda ishchilarni ishga bo’lgan motivatsiyalarini oshirish va ishchilarni guruhlarga bo’lish orqali muommolarni qiyinlik darajasiga qarab ishchilarga taqsimlash va ish samarasini oshirish uchun kerak. Har bir dasturlashga endigina kirib kelayotgan insonlar ushbu qiyinchiliklarga boy bo’lgan yo’lni bosib o’tishi mumkin. Bu darajalar uchun o’rtacha oylik maoshi qancha ekani haqida ham qiziqsangiz u holda fikrlaringizni komentlarda qoldiring.

itproger.com saytidan tarjima qilindi.