|
Трудность и сложность
Таким образом, в
отечественной литературе существует понятие критической ситуации,
которое определяется как ситуация невозможности, в которой субъект сталкивается
с невозможностью реализации внутренних необходимостей своей жизни (мотивов,
стремлений, ценностей и т.д.). Конкретное описание и работа с критическими
жизненными ситуациями определяется ее типом: стресс, фрустрация, конфликт и
кризис. Здесь становится понятным, что конфликт признак довольно сложной
душевной организации личности. Что следует из последующей разработки Ф.Е.
Василюком факторов корреляции сложности и трудности жизненного мира личности и
типов критических ситуаций, характерных для нее представлены ниже в таблице 3:
|
Жизненный
мир
|
|
Внутренний
|
Внешний
|
|
Простой
|
Легкий
|
Трудный
|
|
Инфантильный жизненный мир
|
Реалистичный жизненный мир
|
|
Стресс (= кризис)
|
Стресс Фрустрация (= кризис)
|
|
Сложный
|
Ценностный жизненный мир
|
Творческий жизненный мир
|
|
Стресс Конфликт (= кризис)
|
Стресс Фрустрация Конфликт Кризис
|
Табл.3
Жизненный мир личности.
Под стрессомпонимается
ответная реакция организма на специфическое воздействие внешней среды,
связанное с угрозой, нарушающее адаптацию, контроль и препятствующее
самоактуализации. Для существа легкого и простого жизненного мира любое самое
незначительное нарушение стремления к здесь-и-теперь удовлетворению
представляет собой критическую ситуацию, т.е. постановку под вопрос всего
существования, так как любая самая простая частная неудовлетворенность
мгновенно перерастает в психологическую катастрофу. Следовательно, изнутри для
всякого инфантильного существа всякий стресс является кризисом. Отсюда, чем
больший вес инфантильная установка имеет в психике данного человека, чем более
она определяет его мироощущение, тем больше вероятность, что любая ситуативная
неудача или неприятность будет ощущаться как глобальный жизненный кризис. Вес
инфантильной установки в жизненном мире человека определяется его
психологическим возрастом, конституционально — характерологическими особенностями,
текущим психофизиологическим состояниям.
В простом и трудном
мире происходит дифференциация стресса и кризиса за счет выработки механизма
терпения надежды, назначение которого как раз и состоит в борьбе со стрессом.
Но именно этот механизм делает возможным существование стресса как особой
психологической реальности: не будь терпения, мы всякий раз бы сталкивались с
инфантильным кризисом. Но в этом мире фрустрация становится тождественной
кризису. Это объясняется тем, что при условии неудовлетворения потребности,
которая в этом мире фиксируется как единственная, вся жизнь, подчиненная
удовлетворению этой потребности, становится под угрозу, что равносильно
кризису. Здесь еще нет конфликтов, так как нет сложности, борьбы мотивов, мир
определяется как односоставный. Действия такого индивида, движимого конкретными
импульсами, представляют собой постоянные выяснения отношений с внешним миром.
Но эти отношения протекают в форме фрустрации актуальный мотив (так легко
сменивший во внутреннем мире предыдущий за счет увеличения его побудительности
по сравнению с предшествующим) не может быть реализован.
Субъект легкого и
сложного жизненного мира, как и предыдущий индивид, испытывает стресс как
самостоятельное психическое явление. Но этот стресс скорее связан с пониманием
каждого жизненного устремления или отношения как вечного и единственного (по
принципу это навсегда). В условиях сложного мира такое стремление постоянно
ущемляется сознательно ценностными иерархизациями жизненных отношений, которые
учитывают это и то, распределяя их во времени сначала потом. Механизмами совладения
со стрессом являются:
· снижение
значимости существующего мотива (ничего страшного);
·
переключение на другое жизненное
отношение (свет клином не сошелся, есть и получше);
· терпение
(скоро пройдет, время лечит);
· надежда
(будет и на нашей улице праздник).
Первые два механизма
смиряют аффекты, борясь со стрессом в данной категории жизненного мира. За их
пределами начинается конфликт. Но конфликт для этого субъекта становится
нарушением единства всей системы сознания. Ибо для такого субъекта нет других
ситуаций или будущего, как это свойственно для трудного мира. Никаких там и
тогда для него не существует: его жизнь сжата в точку здесь-и-сейчас, а
хронотоп представлен как нигде-и-никогда (если не здесь, то нигде, если не
сейчас, то никогда). Понятно, что такое состояние и есть кризис.
И только в сложном и
трудном мире происходит полная дифференциация всех психологически трудных
ситуаций стресса, фрустрации, конфликта и кризиса. Это связано с тем, что между
мирами существует закономерное отношение включенности: реалистический и
ценностный миры включают в себя инфантильный, а закономерности творческого мира
включают в себя все предыдущие. Однако, при общем условии подчиненности
включенных миров, субъект, конгруэнтный сложному и трудному миру, может время
от времени соскальзывать к закономерностям более низших форм (проваливаться в
так называемый микрокризис как на уровне стресса, так и на уровне фрустрации
или конфликта). Такие временные соскальзывания соответствуют существованию на
других уровнях жизненных миров легкого и/или простого. Для их преодоления
необходимо вернуться в состояние сложного и трудного жизненного мира, где
сложившаяся ситуация может выглядеть как критическая, но перестает быть кризисной.
Такова позиция
рассмотрения конфликта в отечественной психологии. Западная традиция иначе
рассматривает это явление. Обратимся к конкретным типам внутриличностного
конфликта, изученным в современной конфликтологии.
Причины
внутриличностного конфликта.
Внутриличностный
психологический конфликт имеет три вида причин, провоцирующих его
возникновение:
- внутренние,
то есть причины, таящиеся в противоречиях личности;
- внешние
факторы, обусловленные статусом индивида в социуме;
·
внешние факторы, обусловленные статусом
личности в определенной социальной группе.
Все перечисленные виды
причин взаимосвязаны, а их дифференциация считается довольно условной. Так,
например, внутренние факторы, вызывающие конфронтацию, являются результатом
взаимодействия индивида с группой и социумом, а не появляются ниоткуда.
Внутренние условия
возникновения внутриличностной конфронтации коренятся в противостоянии
разнообразных мотивов личности, в несогласованности ее внутреннего устройства.
Личность более подвержена внутренним конфликтам, когда ее внутренний мир
сложен, развиты чувства ценности и способность к самоанализу.
Внутриличностный
конфликт возникает при наличии нижеприведенных противоречий:
·
между социальной нормой и потребностью;
·
рассогласование потребностей, мотивов,
интересов;
·
противоборство социальных ролей
(внутриличностный конфликт пример: необходимо выполнить срочный заказ на работе
и одновременно с этим ребенка следует отвести на тренировку);
·
противоречие социокультурных ценностей и
устоев, например, необходимо объединить долг защиты Родины во время войны и
христианскую заповедь «не убий».
Для зарождения
конфликта внутри личности указанные противоречия должны обладать глубоким
смыслом для индивида, в противном случае он придавать им значения не будет.
Кроме этого, разные аспекты противоречий по интенсивности собственного
воздействия на индивида должны быть равными. Иначе, индивид из двух благ
выберет большее и меньшее – из «двух зол». В этом случае внутренняя
конфронтация не возникнет.
Внешние факторы,
провоцирующие возникновение внутриличностной конфронтации, обусловлены:
личностным статусом в группе, организации и социуме.
Причины, обусловленные
положением индивида в определенной группе, довольно разнообразны, но их
объединяет невозможность удовлетворения различных важных мотивов и
потребностей, которые обладают значением и глубоким смыслом для личности в
конкретной ситуации. Отсюда можно выделить четыре вариации ситуаций,
провоцирующих возникновение внутриличностного конфликта:
·
физические препятствия, мешающие
удовлетворению основных потребностей (внутриличностный конфликт пример:
заключенный, которому его камера не дает возможности свободного передвижения);
·
отсутствие объекта, который нужен для
удовлетворения ощущаемой потребности (например, человек мечтает в чужом городе
о чашке кофе, но еще слишком рано и все кафетерии закрыты);
·
биологические преграды (индивиды с
физическими изъянами или олигофренией, у которых помеха гнездится в самом
человеческом организме);
·
социальные обстоятельства являются
главной первопричиной большинства внутриличностных столкновений.
На уровне организации
причины, провоцирующие проявление внутриличностного конфликта, можно
представить следующими видами противоречий:
·
между чрезмерной ответственностью и
ограниченными правами для ее осуществления (человека перевели на руководящую
должность, расширили функции, но права остались старыми);
·
между плохими условиями труда и жесткими
требованиями к выполнению работы;
·
между двумя несовместимыми задачами или
заданиями;
·
между жестко установленными рамками задания
и расплывчато прописанным механизмом его реализации;
·
между требованиями профессии,
традициями, нормами, установленными в компании и индивидуальными потребностями
или ценностями;
·
между стремлением к творческой
самореализации, самоутверждению, карьере и потенциальными возможностями
осуществления этого в пределах организации;
·
противоборство, вызванное
противоречивостью социальных ролей;
·
между устремленностью на прибыль и
нравственными ценностями.
Внешние факторы,
обусловленные личностным статусом в социуме, связаны с расхождениями, которые
зарождаются на уровне общественной макросистемы и заключаются в характере
социального строя, устройства общества, политико-экономической жизни.
Мотивационные
конфликты.
Исторически одной из
самых влиятельных в психологии оказалась традиция, рассматривающая
мотивационные конфликты. Классиком в этой области признан Курт Левин,
рассматривавший, выводя их из анализа проблем, возникающих в жизненной ситуации
индивида. Предметом изучения для него стали мотивы, вступающие в борьбу по
причине несовместимости и одновременной актуализации. К конфликтному Левин
относил одновременное воздействие на индивида противоположно направленных
мотивов равной величины. При этом он различал 3 варианта течения этих
конфликтов.
1. Альтернативы
в равной мере привлекательные, но взаимноисключающие друг друга (Буриданова
ослица). Здесь ключевым являются факторы значимости и единовременности, без
которых конфликта как такового бы просто не было.
2. Альтернативы
в равной мере непривлекательные (выбор из двух зол, где нет меньшего).
3. Одна
и та же цель в равной мере, но в разных аспектах является и привлекательной, и
непривлекательной одновременно. Внутренняя борьба в этом случае связана со
взвешиванием всех за и против.
Более сложным, на наш
взгляд, представляется позиция отечественного автора В.В. Столина, описывающего
конфликт мотивов как противоречие смыслов Я. С точки зрения этого автора
действие, объективно связанное с двумя мотивами так, что служит шагом в
направлении к одному из них и одновременно шагом в направлении от другого и в
силу этого обладающее конфликтным смыслом, может быть названо поступком. А
смысл Я возникает в результате соотнесения собственных свойств с мотивами
действий: расширяются связи человека с миром, расширяется его мотивационная сфера
возникает множественность смыслов Я. Если бы деятельности никогда не
пересекались, то человек имел бы столько социальных личностей, сколько имеется
различных групп людей, мнением которых он дорожит (У. Джемс). В определенных
пределах так и происходит: пока две человеческие деятельности не столкнулись в
жизни человека, он может иметь непротиворечивый образ Я, состоящий из
потенциально противоречивых свойств. Но деятельности пересекаются в различных
обстоятельствах в жизненном пространстве индивида, где поступок и становится
перекрестком, пересечением деятельностей. Конфликтный смысл Я возникает после
совершения поступка.
Таким образом, до
совершения поступка личность переживает конфликтную ситуацию субъективную
трудность выбора, психическую напряженность, эмоциональный дискомфорт,
сигнализирующие об этой конфликтности. Но только поступок инициирует конфликт:
смысл Я становится объективно противоречивым. Возникшее противоречие
противоречие самосознания. Таким образом, множественность деятельностей приводит
к множественности смыслов Я, пересечение деятельностей к поступкам, поступки к
конфликтным смыслам Я, а конфликтный смысл Я запускает дальнейшую работу
самосознания. Т.е. конфликт, с точки зрения отечественной психологии, это
возможный фактор становления личности, при условии, что речь идет о
сознательном признании факта поступка. Если же факт совершения поступка
отвергается, перед нами работа бессознательного по защите психики от проведения
работы по самосознанию, смотри таблицу 4.
|
|
Сознание
поступка
|
|
Личностный
выбор
|
Факт
совершения поступка отвергается
|
|
В пользу отвергнутого
мотива
|
Раскаяние
|
Самообман
|
|
Против отвергнутого
мотива
|
Ужесточение
|
Дискредитация
|
|
Нерешенность выбора
за и против
|
Смятение
|
Вытеснение
|
Табл. 4 Создание поступка.
Когнитивные
конфликты.
В основе такого типа
конфликтов несовместимые представления (когниции) личности. Согласно
когнитивистам, человек стремится к непротиворечивости, согласованности своей
внутренней системы представлений, убеждений, ценностей и т.д. и испытывает
дискомфорт при возникновении рассогласования этих структур. Теория когнитивного
диссонанса Л. Фестингера описывает ситуации, когда человек, имея этот
внутренний дисбаланс (наличие двух знаний, противоречащих друг другу), стремится
уйти от него, восстановить свою целостность.
Если большинство
предшествующих подходов рассматривали процесс принятия решения, то когнитивисты
обратили внимание на то, что происходит в психике человека после этого.
Согласование идей осуществляется разными путями:
· Путем
изменения отношения к одной из когниций (переделывание прошлого): сегодняшние
мысли изменяют воспоминания (принятое решение создает собственные опоры для
поддержки — причины, которыми мы оправдываем его целесоообразность Д. Майерс).
Все те аргументы, которые были за и способствовали принятию решения, после
принятия позиции воспринимаются как более значимые и привлекательные, чем на
стадии размышления.
· Путем
изменения одной из когниций (1 когниция знаю, что курю, 2 когниция знаю, что
курить вредно: удаляется одна из когниций или снижается ее значимость во
внутренней структуре Я).
· Путем
увеличения консонансных составляющих, поддерживающих когниции по сравнению с
диссонансными (курить легкие сигареты, у которых снижено количество вредных
веществ).
· Путем
перестройки Я-концепции, т.е. проведение ревизии всей системы и включения обеих
когниций в более широкий контекст.
· Путем
создания защитных механизмов, представляющих сложившуюся ситуацию как
отсутствие возможности выбора (перекладывание ответственности на другого и
представление себя не более, чем орудием, техническим средством осуществления
чужой воли) или оправдание себя наличием неконтролируемых внутренних состояний
(усталость, опьянение, сильное эмоциональное расстройство и т.д.) или полное вытеснение
самого поступка.
Мы видим здесь две
прямо противоположные возможности: выбор на уровне самосознания (между Я
хороший или Я плохой) и выбор в пользу ухода от сознательного решения проблемы
(временного или абсолютного): Я не могу поступить плохо, потому, что я хороший.
Ролевой
конфликт.
Одним из способов
описания человека как субъекта деятельности является использование
представлений о совокупности его ролей, восходящее в западной социальной
психологии к работам интеракционистов Дж. Мида и Ч. Кули. С их точки зрения
человек получает свою социальную определенность через систему взаимодействий с
другими людьми в группе. Сила группы не равна сумме сил всех ее участников, так
как существует эффект взаимодействия, называемый синергетическим. Разные члены группы
выполняют в процессе взаимодействия разные функции, которые именуются ролями.
Согласие в групповом процессе обеспечивается тем, что каждому члену группы
известны ожидания группы по поводу его поведения в рамках предписанной ему
роли. Каждая роль имеет свое содержание: шаблоны действий, знаний, умений и
навыков; реакций на поступки других людей. Личность может соотнести логику
своих действий с логикой социальных ожиданий и норм. И здесь кроется источник
внутриличностного конфликта. Возникновение противоречия между различными
ролевыми позициями личности, ее возможностями и соответствующим ролевым
поведением может привести к ролевым конфликтам. Традиционно различают два типа
ролевых конфликтов:
· Личностно
ролевой конфликт: конфликт Я роль, где различия возникают между требованиями
роли и возможностями, представлениями о ней личности. Здесь проблема выбора
возникает из-за неспособности соответствовать требованиям роли, либо из-за
нежелания ей соответствовать. В этой ситуации человек может отказаться от выполнения
роли или выбрать роль и изменить себе; возможен также какой-то компромиссный
вариант снятия этого противоречия.
· Межролевой
конфликт предполагает противоречие между разными ролевыми позициями, которые по
каким-то причинам оказываются несовместимыми (семья работа).
Типичными факторами,
определяющими силу этого типа конфликтов, составляют:
1. степень
несовместимости разных ролевых ожиданий;
2. жесткость,
с которой эти требования предъявляются;
3. личностные
характеристики самого индивида, его отношение к ролевым ожиданиям.
Особенно трагичными
являются конфликты, затрагивающие зону эталонных ролей, поскольку разрешение
такого конфликта связано с необходимостью изменения Я-концепции личности, что
сопровождается довольно болезненными переживаниями. Здесь тоже возможен
неконструктивный вариант выхода из конфликта за счет использования механизмов
внутриличностной защиты, отсрочивающих решение проблемы или блокирующих ее
осознавание.
Таким образом, в
отечественной и западной психологии мы видим кардинально отличные установки:
если наши авторы стремятся рассматривать психический мир личности как
целостность и определять конфликт как элемент трудных для психики ситуаций, то
западные конфликтологи идут по пути структурирования конфликта на конкретные
специфические виды и пытаются работать с каждой формой по-своему. У каждой из
описанных парадигм есть свои сильные и слабые стороны, и, по-видимому, они бы
только выиграли, если бы попытались найти общую методологическую платформу для
взаимодействия.
Кроме проблемы
формулируемой в терминах что такое конфликт, психологи отвечают на вопрос
о характере отношенийконфликтующих сторон. Он распадается на
три подвопроса:
1. Сравнительная
интенсивность противостоящих в конфликте сил: этот подвопрос со времени
постановки проблемы К. Левиным решается однозначно и предполагает
приблизительное их равенство.
2. Определение
относительной направленности относительно друг друга этих сил:
·
противоположность, что приводит к
внутренней невозможности решения (невроз в терминах К. Хорни);
·
различие, меньшее, нежели 180о и
потому может быть найдено поведение, в большей или меньшей степени
удовлетворяющее обоим побуждениям;
1.
содержание отношений между
конфликтующими тенденциями:
· внутренне
представляется противоречивым;
· является
несовместимым только ситуативно, т.е. не принципиально, а только по условиям
конкретного места и времени.
В целом, стоит
отметить, что конфликт, а внутриличностный особенно, — сложное явление, трудно
поддающееся классификации. Но, тем не менее, существует два подхода к типологии
такого рода конфликтов. 1 система использует язык переживания человеком трудной
для него ситуации. Примером такого подхода называют классификацию Анцупова и
Шипилова, опирающуюся на фрейдовскую теорию описания психики человека:
Мотивационный
конфликт столкновение мотивов, бессознательных
стремлений (см. выше: З. Фрейд, К. Хорни, К. Левин). Между хочу и хочу.
Нравственный
конфликт столкновение долга и желания, моральных
принципов и личных привязанностей, желаний и внешних требований, долга и
сомнения в необходимости следования ему (советская школа, В. Франкл). Между
хочу и надо.
Конфликт
нереализованного желания или комплекса неполноценности конфликт
между желаниями и действительностью, которая блокирует их удовлетворение, или
недостаточными физическими возможностями (часто это конфликт между желанием
быть таким, как они — референтная группа и невозможностью осуществления) (А.
Адлер; советская школа). Между хочу и могу.
Ролевой
конфликт внутриролевой (различное понимание
личностью себя и своей роли: Я и роль), межролевой (невозможность соединять
несколько ролей одним человеком). Интенсивность ролевого конфликта определяется
степенью совместимости несовместимости различных ожиданий; уровнем жесткости, с
которой предъявляются эти требования; личностными характеристиками самого
индивида, его отношением к ролевым ожиданиям. Между надо и надо.
Адаптационный
конфликт нарушение равновесия между человеком и
окружающей средой (широкий смысл) или нарушение процесса социальной или
профессиональной адаптации. Между надо и могу.
Конфликт
неадекватной самооценкирасхождение между самооценкой,
притязаниями и реальными возможностями (варианты: низкая или высокая самооценка
и низкий или высокий уровень притязаний). Между могу и могу.
Невротический
конфликт длительно сохраняющийся любой из
вышеописанных видов конфликтов или их совокупностей.
Вторая типология
конфликтов оперирует иными, более общими единицами и предполагает описание
исходя из общей феноменологии самосознания личности. Содержание работы
самосознания по преодолению конфликта исследователи называют личностным
решением задачи на конфликтный смысл (см. Столин В.В. Самосознание личности.
М., 1983).
Способы
завершениявнутриличностных конфликтов могут быть
бессознательными или сознательными:
·
бессознательные связаны с использованием
механизмов внутриличностной защиты (идеализация, вытеснение, уход, сублимация и
т.д.);
·
сознательные определяются следующими
вариантами:
·
переориентация изменение притязаний в
отношении объекта, вызвавшего проблему;
·
компромисс осуществление выбора в пользу
какого-либо варианта и его реализация;
·
коррекция изменение Я концепции в
направлении достижения адекватного представления о себе.
Последствия
внутриличностных конфликтов.
Общее значение
конфликтов в жизни личности таково, что в психологическом конфликте может
измениться самая структура личности, ее отношения, т.е. это острая форма
развития личности, смотри таблицу 5.
|
Конструктивно
разрешенный внутриличностный конфликт
|
Деструктивно
разрешенный внутриличностный конфликт
|
|
· Способствует
переходу личности на новые уровни;
·
Служит основой морального
развития личности;
·
Оказывает влияние на становление
характера;
·
Предоставляет возможность
осознания себя личностью;
·
·
Способствует формированию адекватной самооценки.
|
· Угрожает эффективности деятельности;
· Может тормозить развитие личности;
· Способен формировать комплекс
неполноценности;
· Ведет к разрушению межличностных
отношений;
· Несет риск перерастания в
невротический конфликт;
· Оказывает разрушительное влияние на
здоровье.
|
Табл.5
Способы разрешения конфликтов.
Механизм действия
психологической защиты.
Человек попал в сложное
положение и тревожится – это нормально. Потом вдруг успокоился, хотя положение
не изменилось – и это не понятно. Однако ситуацию проясняет понимание того, что
вмешалась защита, которая внешний конфликт не устранила, но изменила его
оценку, тем самым, перестроив поведение. При этом изменение оценки – процесс
внутренний, скрытый, а изменение поведения – видимый.
Заключение
Внутриличностный конфликт
— это состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют
противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с
которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты
поведения, основанные на них. Можно сказать, и по-другому:
Внутриличностный
конфликт — это состояние внутренней структуры личности, характеризующееся
противоборством ее элементов.
Внутриличностный
конфликт, как и всякий другой, не возникает на «пустом месте». Человек живет в
социальном мире, вовлечен в многообразные общественные отношения, которые
воздействуют на него в различных направлениях и с разным знаком. Ни один
индивид как существо социальное не может развиваться вне этой системы
общественных отношений. И только в обществе он может удовлетворить свои
потребности, утвердить интересы и достигнуть поставленных целей. Другими
словами, жить в обществе и быть свободным от него нельзя. С другой стороны,
всякая личность стремится к свободе и самореализации. Это объективное противоречие
между личностью и обществом изначально предопределяет появление различных
внутри-личностных конфликтов, имеющих разнообразные последствия для развития
личности.
Список литературы
1. Конфликтология:
учеб. для вузов [Текст] / В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; под
ред. проф. В.П. Ратникова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 512 с.
2. Громова, О.Н.
Конфликтология. Курс лекций [Текст] / О.Н. Громова. – М.: Ассоциация авторов и
издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000. – 320 с.
3. Ворожейкин, И.Е.,
Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Конфликтология: учеб. [Текст] / И.Е. Ворожейкин,
А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 224 с.
4. Конфликтология:
учеб.-метод. пособие: направления подготовки 44.03.02 –
«Психолого-педагогическое образование» и 39.03.03 – «Организация работы с
молодёжью» / Л.А. Метлякова; Перм. гос. гуманит.- пед. ун-т. – Пермь, 2016. –
208 с.
5. Практическая
психология конфликта: современные психотехнологии: Учебно-методическое пособие
и хрестоматия / О.А. Добрина. — Новосибирск: Изд-во НИПКиПРО, 2004. — 208 с.
6. Конфликтология:
Учебник / М. Ю. Зеленков. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»,
2013. — 324 с.
Похожие работы на — Внутриличностный конфликт
|
